為積極貫徹落實國企改革中全面推行用工市場化的要求，促進臨空投集團系統內部人才流動和培養，建立和完善公開、公平、公正的選人用人機制，挖掘內部員工潛力，充分調動員工的積極性和主動性，助推高效團結干事創業的干部隊伍建設，根據《選拔任用中層干部實施辦法》，經研究，將在臨空投集團系統內開展園道公司綜合人事部部長崗位公開競聘工作。現公告如下：
一、競聘崗位及人數
園道公司綜合人事部部長1名
二、競聘原則
堅持公平、公開、競爭、擇優原則；堅持任人唯賢、以德為先、德才兼備原則。
三、競聘條件
（一）應當具備《選拔任用中層干部實施辦法》規定的思想政治素質、工作能力等方面的基本條件。具有較高的思想政治素質；具有履行崗位職責所必需的專業知識，具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）具有大學本科及以上學歷，中文、新聞、經濟、管理等相關專業。
（三）具有累計5年及以上相關專業工作經歷，其中在臨空投集團系統工作不少于3年。
（四）年齡原則上不超過40周歲（1983年1月1日后出生），能力突出者可適當放寬年齡要求。
（五）具有臨空投集團本部主管或二級子公司中層副職2年以上工作經歷，或具備本部主管或二級子公司中層副職和下一層級累計5年以上的工作經歷。
（六）熟練使用辦公自動化軟件，具有較強的邏輯思維能力、協調溝通能力、分析能力、文字功底和服務意識，能適應較快的工作節奏及較大的工作強度。
四、競聘崗位職責
（一）組織建立健全公司各項規章制度和工作流程，并監督執行情況。
（二）負責人力資源管理工作。統籌制定公司年度人力資源計劃；統籌公司人力資源的招聘與配置；開展公司員工薪酬福利管理工作；組織公司部門、項目及員工績效管理工作（制定、執行、考核、反饋）；組織開展公司員工培訓及職稱管理；統籌公司員工關系管理；負責員工檔案管理。
（三）負責公司董事會、經理層的日常事務及會務等工作，督促落實董事會、總經理辦公會有關決定、決議和意見。負責各類會議材料和記錄、紀要編寫。
（四）統籌公司重點工作、重點項目等督辦工作。負責公司主要領導日常事務的統籌協調工作，公司重大活動的組織安排和內外聯絡等工作。
（五）負責公司印章、證照管理。督促相關業務端口做好公司專項業務印章、證照、部門印章的申辦、變更、廢止、使用等管理工作，負責公司工商變更登記等工作。
（六）負責公司信息報送的組織、協調、督辦、落實工作，公司網站維護和公告等信息發布工作。負責綜合人事部相關發文稿件的擬定及其他部門發文的審核。
（七）統籌公司檔案管理工作，負責公司政務值班工作、內保工作。
（八）負責歸口管理公司保密工作，督促公司各部門、各項目履行保密職責。
（九）負責公司辦公用品、設備的采購和管理，負責公司辦公場所、公共設施、車輛、用餐等后勤管理工作。
（十）負責公司黨建、工會工作，負責公司文明創建、平安建設申報材料的編制、統籌工作。
五、競聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2023年3月8日前。
2.報名方式：報名人員填寫附件《內部競聘報名表》，在報名時間內將報名表提交競聘工作辦公室（空港中心A座902室臨空投集團人力資源部，聯系電話：027-61892156）。
3.資格審查：競聘工作辦公室按照競聘條件，對報名人員資格條件進行審查，并報競聘工作領導小組，審核批準參加競聘人員名單。
4.如符合條件的報名人數不足3人時，則該崗位取消競聘。
（二）能力測試
1.筆試。筆試為閉卷考試，主要考察競聘人員的專業知識，筆試成績占總成績的40%。
2.面試。面試環節分為競聘演講和面試評委提問兩種方式，面試人員抽簽確定面試順序。競聘演講主要闡述自己對應聘崗位的理解、工作設想、具體措施及前景規劃等。面試評委提問主要測試專業性知識、邏輯思維能力、溝通表達能力、應變處置能力等。面試成績占總成績的60%。
按照綜合成績前三名形成入圍人員，若有并列成績，由競聘領導小組最終決定。
（三）民主測評
民主測評主要對入圍人員的德才表現及其對競聘崗位的適應程度進行評價。
（四）組織考察、征求意見
將能力測試和民主測評結果提報集體研究，確定考察對象；組織對考察對象的履職經歷、一貫表現等方面進行考察。
（五）決策審批
根據考察情況，提出擬任用建議，提報審議。
（六）任前公示
在一定范圍內發布擬聘任公示，公示時間為5個工作日。
（七）聘任
公示無異議的，按規定辦理聘任手續。
六、組織要求與工作紀律
1.請各單位、部門廣泛動員、積極組織。采用組織推薦和個人自薦的方式進行報名。原則上每個單位需組織推薦1名競聘人員。
2.為確保公開競聘的公平、公正，集團公司紀檢監察室全程監督。參加競聘人員要嚴格遵守紀律，不得弄虛作假，參與競聘選拔工作人員應嚴格遵守組織紀律，嚴格執行保密制度。
附件：
1.
2.
聯系人：李漢升 聯系電話：027-61892156
臨空投集團公司人力資源部
2023年3月1日
